——孝感安陆市税务局2026年干部素质提升班

      2026年8月9日—8月14日，我有幸参加干部综合素质提升专题培训。本次培训紧扣新时代干部队伍建设新标准、新任务，聚焦能力短板、思想弱项、履职重点，采取理论专题授课、典型经验分享、工作方法交流、情景案例研讨、现场互动交流等多种教学形式，系统讲授政治能力锤炼、业务本领提升、作风建设强化、风险防范应对、群众工作技巧等重点内容。课程紧密贴合基层工作实际，内容详实饱满，实践指导性强。经过此次集中学习蓄能充电，我有效补齐能力短板、厘清思想误区、强化责任担当，对新时代公职人员的职责使命、能力标准、干事路径形成更为全面深刻的理解，收获满满、深受启迪。

      一、深化思想淬炼，牢牢把握干部成长初心使命

      干部能力素质提升关乎事业长远发展、关乎政策落地质效、关乎党群干群关系，是锻造忠诚干净担当干部队伍、推动各项事业高质量发展的重要支撑，也是党员干部立足岗位履职尽责、服务群众干事创业的基础保障。坚守初心、担当作为，不仅是工作层面的硬性要求，更是每名干部必须恪守的价值追求与行动遵循。

      回顾过往工作，我大多聚焦完成日常事务、落实既定工作任务，在自我革新迭代、综合能力全面提升上主观能动性不足，对新时代干部工作的政治性、群众性、长期性理解不够透彻。通过本次培训，我深刻认识到，干部能力提升不是阶段性任务，上承党委政府各项决策部署落地执行，下接基层发展大局和人民群众切身利益。只有做到政治过硬、本领高强、作风务实，才能搭建起政策落地与群众期盼之间的沟通桥梁；只有持续夯实综合素养根基，才能站稳人民立场，真正把工作做到群众心坎上。

      二、补齐能力短板，全面夯实干事创业过硬本领

      时代形势迭代发展，基层治理环境日趋复杂，各类新情况、新矛盾、新挑战不断涌现，对干部综合履职素养提出更高要求。培训中的鲜活案例与务实工作方法，让我清醒看清自身存在的差距：处置复杂矛盾时统筹协调能力仍有欠缺；创新破题的思路视野不够开阔；运用理论指导实践、破解工作堵点难点的本领还需持续锤炼。

      本次培训坚持问题导向，精准回应基层干部普遍遇到的能力困境，既有理论高度，又饱含实践温度。从强化理论武装到优化工作方式，从沟通协调艺术到风险预判处置，从严守纪律规矩到涵养优良作风，为我们指明了能力提升的实践路径。今后我将坚持学用贯通，把培训所学融入日常履职，做到在干中学、在学中干。主动打破固有思维定势，摆脱传统路径依赖，探索务实高效的工作举措，着力提高统筹谋划、沟通协调、攻坚克难、应急处置的综合能力，化解本领恐慌，不断增强适应新形势、破解新难题的硬本领。

      三、锤炼优良作风，坚守求真务实履职底线

      作风彰显干部形象，更是干事成事的重要保障。本次培训着重强调，新时代干部必须树牢规矩意识、强化底线思维，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风。开展工作切忌浮于表面、流于形式，要坚决纠治形式主义、官僚主义，坚持下沉一线、直面矛盾问题。

      对标培训要求反观自身，我有时存在求稳怕难的心态，攻坚克难的韧劲还需加强。通过学习进一步明晰，作为一名干部，既要敢于担当，更要善于作为。一方面严守纪律红线，时刻绷紧纪律规矩之弦，知敬畏、存戒惧、守底线，从严规范自身言行；另一方面厚植为民情怀，牢固树立为民服务宗旨，遇到困难不回避、面对责任不推诿。坚持抓细抓实小事小节，脚踏实地推进各项任务，以严实作风推动各项部署落地落细。

      培训虽有时限，学习永无止境。本次专题培训既是一次思想充电、能力加油，更是砥砺奋进的全新起点。下一步，我将把培训的所学所思所悟转化为履职尽责的实际成效，坚持常态化学习、持续性自我提升，对标先进找差距补短板，持续加强思想与能力淬炼。立足本职岗位，以更高标准、更实作风、更强本领担当实干，努力争做政治可靠、业务精通、作风扎实、群众认可的公职人员，为各项工作高质量推进贡献应有力量。

（供稿人：国家税务总局安陆市税务局 梁英彬）