—— 全省税务系统组织人事业务培训班

感谢省局人事处的精心组织和细心安排，让我有幸参加了这次高规格、高质量的人事工作专项培训。此次培训内容系统全面、聚焦工作、重点突出，既有高屋建瓴的理论指导，又有细致入微的实务解析，还有紧扣实际的破题之策。几天的学习如沐春风，不仅启迪深刻、受益匪浅，更进一步深化了对新时代组织人事工作规律性、方向性的认识，也提升了解决实际问题的专业能力与履职本领。现将主要心得体会汇报如下：

一、深化理论武装，把稳政治方向，铸就忠诚履职的“定盘星”

理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。培训将理论教学置于首位，特别是对党的二十届四中全会精神的深度解读和新时代党的组织路线的系统阐述，使我接受了一次深刻的政治淬炼和思想洗礼。

（一）深刻领悟了坚持和加强党的全面领导的根本要求。 通过学习，我更加深刻地认识到，党的二十届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了战略部署，其中坚持党的全面领导是根本保证。组织人事工作作为党的工作的重要组成部分，具有鲜明的政治属性。我们必须将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于干部选拔、人才培养、队伍建设的全过程、各方面，确保党的理论和路线方针政策在人事工作中不折不扣得到贯彻执行，确保组织人事工作始终沿着正确政治方向前进。新时代党的组织路线是党的建设和组织工作的总遵循，其核心要义在于全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。这要求我们必须将党的组织路线内化于心、外化于行，使其成为我们谋划工作、制定政策、推动落实的根本依据。

（二）准确把握了服务大局的职责定位。组织人事工作从来都是为党的政治路线服务的。当前，我们正处在税收现代化建设高质量发展的关键时期，任务艰巨繁重。通过培训，我更加清醒地认识到，人事工作必须自觉融入中心、服务大局。无论是人力资源配置、还是青年干部培养、机构编制管理、绩效考核激励，都要紧紧税收事业发展的总体战略和本单位本部门的核心职能任务来展开，充分发挥干部人才对事业发展的支撑保障作用。要善于从政治高度审视业务工作，做到党委的决策部署指向哪里，组织人事工作的服务保障就跟进到哪里，力量就汇聚到哪里。

（三）强化了公道正派的价值追求。公道正派是组织人事工作的生命线。理论课程反复强调了坚持原则、实事求是、清正廉洁的重要性。作为组织人事干部，必须把公道正派作为职业操守和核心要求，敢于坚持原则、抵制歪风邪气，严格按照政策、制度和程序办事，在选人用人、评先评优、职级晋升等敏感工作中，做到一把尺子量到底，一碗水端平，以公心树公信，以正气聚人心，维护好组织人事部门的良好形象和政治生态。

二、精研业务政策，提升实操本领，锻造干事创业的“金刚钻”

业务能力是履职之基。此次培训聚焦干部选拔任用、职级晋升、基础管理、干部监督、工资管理等核心业务板块，进行了深入浅出的讲解和操作性强的指导，有效弥补了知识弱项、能力短板和经验盲区。

（一）干部选拔任用工作更加规范精准。培训系统梳理了干部选拔任用的基本原则、资格条件、程序环节和纪律要求。通过学习，我对“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人标准有了更具体的把握，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的操作要点和风险防控点有了更清晰的认识。特别是对于如何考准考实干部政治素质、如何综合分析研判、如何严格执行回避制度等难点问题，得到了权威解答和实例指导。这启示我们，在干部工作中必须严格遵循《领导干部选拔任用条例》等法规，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不断提高选人用人的科学化、规范化水平，真正把好干部选出来、用起来。

（二）职级晋升管理更加科学有序。公务员职务与职级并行制度是激发干部队伍活力的重要举措。培训详细解读了职级设置、晋升条件、审批权限、待遇保障等政策规定，并结合实际案例分析了操作中常见的问题和误区。这使我深刻认识到，实施好职级并行制度，必须吃透政策精神，坚持择优晋升、树立正确导向，既要注重年限资历，更要突出德才表现和工作实绩；既要保障干部合理待遇预期，也要避免“到点即提”、平均主义的倾向。要做好政策解释和思想政治工作，引导干部树立正确的晋升观，让职级晋升真正起到激励担当作为的效果。

（三）人事基础管理更加严谨规范。培训强调了干部档案、任免表填写、数字人事信息维护等人事基础管理的重要性。基础不牢，地动山摇，这些看上去很琐碎的小事，却是历史、全面地考察了解干部的重要依据。培训对档案材料的收集、鉴别、整理、归档、转递、保管、利用等全流程管理要求进行了细致讲解，特别是对档案审核的重点内容、常见问题及处理办法进行了重点剖析，对任免表的规范性填写进行了强调。我深切体会到，人事管理无小事，每一项都关系到干部职工的切身利益，政治性、政策性、敏感性都很强，对此，必须本着对组织、对事业、对干部、对历史、对自己高度负责的态度，牢固树立时间观念、程序观念、规范观念、责任观念、公心观念、保密观念，坚决维护人事工作的权威性和公信力。

三、坚持学以致用，勇于担当作为，争做人事工作的“实干家”

培训的最终目的在于应用和转化。我将以此次培训为新的起点，努力将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和改进工作的成效。

（一）在强化政治引领上持续用力。始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保人事工作始终与税务总局、省、市局党委要求同频共振。在具体工作中，坚持从政治上看问题、想问题、解决问题。

（二）在提升专业能力上孜孜以求。树立终身学习理念，持续跟进学习组织人事工作的新政策、新法规、新要求。不仅要成为精通业务的“专才”，还要努力成为熟悉相关领域知识的“通才”。坚持理论联系实际，加强调查研究，在实践中不断总结、反思、提高，努力成为组织人事工作的行家里手。

（三）在优化工作作风上久久为功。大力弘扬严谨细致、务实高效的工作作风。对待每一项工作都精益求精，对待每一个环节都一丝不苟。强化服务意识，热情、耐心、周到地为干部职工服务。严守组织人事纪律，筑牢廉洁自律防线，做到忠诚、干净、担当。

（四）在推动工作创新上敢为人先。在严格遵守政策法规的前提下，结合本单位实际，积极探索干部管理、人才培养、激励保障等方面的新机制、新方法。善于运用信息化手段提升工作效率和管理水平。聚焦人事工作中的难点、堵点问题，提出切实可行的解决方案，不断提升人事工作服务高质量发展的贡献度。

总之，此次培训是一次宝贵的 “充电蓄能” 机会。我将把收获的知识、引发的思考、提升的才干带回到工作岗位，以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加过硬的本领，投身于新时代组织人事工作的实践之中，努力为推动襄阳税务系统干部人才队伍建设、服务税收事业发展大局贡献自己的全部力量。

（供稿人：襄阳市税务局  谢 苏）