——全省税务系统离退休干部工作综合业务培训班总结

2025年5月27日，全省税务系统离退休干部工作综合业务培训班顺利开班。作为本次培训班的学习委员，我全程参与培训学习。本次培训紧扣新时代湖北税务系统离退休干部工作新要求和实际，通过“课堂讲授、专题讲座、研讨交流、现场教学”的多元化教学模式，内容既涵盖理论前沿，又聚焦实践痛点，主题鲜明、内容务实，既有理论高度，又有实践深度，让我受益匪浅、感触良多。现将学习心得总结如下：

一、提高站位，深化认识，以“政治引领”把准工作方向

黄涛总审计师以《用心用情扎实工作不断开创新时代湖北税务系统离退休干部工作新局面》为题进行了开班第一课，结合当前国情、省情、税情和老干部实际，从"上下一体"的垂管意识要进一步增强、"服管并重"的部门职责要进一步定型、"数字赋能"的管理理念要进一步树牢、"多维共治"的维稳机制要进一步健全等四个方面指明了当前及今后一个时期全省税务系统离退休干部工作的形势、方向和任务。我更加深刻的认识到老干部工作政治属性是根本，用心用情是准则，让党放心、让老干部满意是目标。尤其在税务系统垂管体制下，更要强化“上下一体”意识，将老干部工作与税收事业发展大局同谋划、同部署。

二、聚焦重点，对标落实，以“强基工程”夯实服务根基

黄总提出的“做强基层、做实基础、做优基本、做硬基石”目标和12条措施，为基层老干部工作提供了清晰路径。结合课程中“数字赋能”“服管并重”“新时代离退休干部党的建设”等专题辅导，我深刻体会到：服务提质需精准化，推动“被动响应”向“主动服务”转变；管理增效需规范化，坚持服管并重；创新驱动需数字化，探索“互联网+老干部服务”模式；党建活动丰富化，推行“云端党支部”、“银龄向党”筑牢银发堡垒，搭建平台，释放银龄能量。

三、学以致用，以知促行，以“实干担当”推动成果转化

此次培训课程安排的老干部工作业务的讲解针对性、实操性强，让学员明白提高信息报送、调研报告的质量，“亮点提炼”是基础，紧扣时效性、典型性、创新性是标准，通过“选题+素材+审核”全流程把关机制，确保质量与宣传效益双提升。在如何保障年报数据的准确性上，通过数据比对、逻辑关联“多审查多检验”等方式，提升年报的准确性与说服力。

现场教学和研讨交流环节令我印象深刻。通过与各市州兄弟单位共同探讨新时代老干部工作的新课题、新路径，我深刻认识到老干部工作既是"守心"工程，更是"铸魂"事业。我们将以此次培训为契机，始终带着"等不起"的紧迫感、"慢不得"的危机感、"坐不住"的责任感，努力把"服务变量"转化为"发展增量"，为税收事业凝聚"银发力量"。

武汉大学社会学教授周运清为学员们带来了一场精彩的“领导角色沟通的智慧和艺术”专题讲座，让我对健康生活、心理健康、修养幸福价值观有了更深入的认识和了解，在工作中如何更好的零距离沟通，有效化解离退休干部身心健康有了思路和方法。

 四、下一步工作打算

培训学习结束后，一是迅速传达贯彻。向市局党委专题汇报培训精神。二是推动学用结合。组织荆州市税务系统老干部条线同志干部研讨培训课件，重点学习黄总的讲话精神、“六好支部”创建、数字赋能、政策实操等内容。三是深化成果运用。建立"培训-实践-反馈"良性循环机制，定期开展成效评估和经验交流，推动学习成果转化为工作实效。  

此次培训既是“充电站”，更是“动员令”。作为老干部工作者，我将以此次学习为起点，始终怀揣敬老之心、善谋为老之策、力行助老之举，用实干担当推动新时代离退休干部工作高质量发展！

     （供稿人：国家税务总局荆州市老干部科科长 杨柳）